<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=241066823005528&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
PS5_2559

Slik skal det kjennes å jobbe her

Spring betyr vår. Og det er om våren veksten skjer.

Kulturen vår bygger på det vi kaller Vårfølelsen: følelsen av at ting begynner å løsne. Det blir lettere å tro, lettere å puste og lettere å få ting gjort.

Det er sånn vi vil at Spring skal kjennes, både for kunder og for menneskene som jobber her.

Energi
Du skal kjenne momentum. Vi jobber hardt og smart – og vi liker tempo.

Optimisme
Du skal føle at ting er mulig. Ikke fordi vi “tror”, men fordi vi har system, rytme og læring.

Varme
Vi er direkte, men gode. Høy standard, lavt ego. På lag.

Hvordan jobber vi i Spring?

Vi bygger Vårfølelsen med tre ting:

  • System: tydelighet, struktur og måling
  • Tempo: leveranser hver uke og raske iterasjoner
  • Flyt: vi fjerner friksjon i team, prosess og verktøy

Det betyr at du får:

  • klare prioriteringer
  • rom for ansvar og eierskap
  • et miljø som feirer små seire og læring
  • tydelig feedback som gjør deg bedre
PS5_2497

Spring Behaviors

Vi bygger energi

Vi skaper momentum. 

Spørsmål vi stiller oss: “Hva er neste lille ting som får dette til å rulle?” 

  • Vi tar initiativ og driver ting frem
  • Vi gir rask respons
  • Vi feirer små seire og bruker dem som drivstoff

Vi gjør det tydelig

Alle skal forstå hva som skjer og hvorfor.

Spørsmål vi stiller oss: “Kunne en travel leder forstå dette på 30 sekunder? ” 

  • Vi prioriterer hardt og sier hva som ikke skal gjøres
  • Vi skriver kort, klart og beslutningsrettet
  • Vi kutter buzzwords og tåkeprat

Vi leverer i tempo

Hver uke skal bli litt bedre.
 
Spørsmål vi stiller oss: “Hva leverer vi denne uken som gir effekt? ” 

  • Vi leverer små ting ofte (som kan tas i bruk med en gang)
  • Vi avslutter før vi starter nytt
  • Vi beskytter rytmen og fokuset

Vi fjerner friksjon

Vi gjør vekst enklere å gjennomføre.
 
Spørsmål vi stiller oss: “Hva er det som gjør dette tungt – og hvordan gjør vi det lett? ” 

  • Vi rydder opp i data, pipeline, maler og rutiner
  • Vi forenkler prosesser og fjerner unødvendige steg
  • Vi bygger standarder som tåler vekst

Vi måler for å bli bedre

Optimisme skal kunne begrunnes.
 
Spørsmål vi stiller oss: “Hva lærte vi – og hva gjør vi annerledes nå?” 

  • Vi definerer få, gode KPIer – og bruker dem aktivt
  • Vi tester hypoteser, ikke meninger
  • Vi fjerner tiltak som ikke virker

Ikke hør på oss - lytt til kundene våre!

Gå til kundehistorier

“Spring har vært en støttende og lyttende partner som har hjulpet oss å ta i bruk HubSpot som vårt foretrukne verktøy for markedskommunikasjon.”

Tor Henrik Bruun
Digital Marketing Director, Safedrive

“Spring har ikke bare levert onboarding og støtte – de utfordrer oss og bidrar til å gjøre selskapet vårt bedre. Anbefales!”

Rahr, M.
Sales & Marketing, Control Buddy

“Spring har vært en helt avgjørende vekstpartner for oss – fra ny nettside og merkevare, til innhold, strategi og markedsføring. Vi gleder oss til fortsettelsen.”

Leif E. Rønning
Salgs- og forretningsutviklingsansvar, eco stor

Hvem passer og hva kan du forvente

01

Hvem passer i Spring?

Vi ansetter folk som liker ansvar, blir motivert av læring og vil bidra til et miljø med høyt tempo og høy standard.

  • Du liker ansvar og eierskap
  • Du liker tempo og fremdrift
  • Du tåler tydelighet og direkte tilbakemeldinger 
  • Du motiveres av læring, måling og forbedring 
  • Du bidrar med energi og varme i laget
02

Hvem passer ikke i Spring?

Spring er ikke for alle. Det er helt bevisst.

  • Du trenger uklare rammer for å trives
  • Du blir defensiv av måling og feedback
  • Du liker "small talk" mer enn direkte kommunikasjon
  • Du drenerer energi med negativitet eller passivitet
  • Du vil helst unngå ansvar og eie minst mulig selv

 

03

Hva kan du forvente som ny i Spring?

Når du starter i Spring, skal du raskt få følelsen av energi, optimisme og varme. Vi vil at du skal forstå hvordan vi jobber, hva som forventes av deg og hvordan du lykkes her. 

  • Tydelige prioriteringer fra start
  • Rask innsikt i hvordan vi jobber
  • Konkrete leveranser tidlig
  • Et lag som vil at du skal lykkes
  • Struktur, støtte og fremdrift fra første uke
Hvordan ser hverdagen ut?

Kultur er ikke hva som står i en presentasjon. Kultur er det som faktisk skjer hver uke.

Springstart
Hver mandag starter vi med én seier, én friksjon og én prioritet.

Friday Wins
Vi avslutter uken med konkret skryt, læring og synlige seire i teamet.

Vårrydding
Vi rydder jevnlig bort det som stjeler energi, skaper støy eller gjør arbeidet tyngre enn det trenger å være.

 

PS5_2384
PS5_2555

Hvordan vi tenker ledelse

En leder i Spring skal skape Vårfølelsen. Det betyr å skape system før press, beskytte tempo uten å brenne folk ut, fjerne friksjon og bygge varme, trygghet og energi i laget. 

  • Skape tydelighet før press
  • Beskytte rytme og fokus
  • Fjerne unødvendig friksjon
  • Bygge mennesker, ikke bare leveranser
Se ledige stillinger

Spørsmål og svar

Du passer sannsynligvis godt i Spring hvis du liker ansvar, tempo, tydelighet og læring, og samtidig bidrar med energi og varme rundt deg. 

Nei. Relevant erfaring er bra, men det viktigste er hvordan du jobber, lærer og fungerer i et miljø med høyt tempo og tydelige forventninger. 

Ambisiøs, direkte og varm. Vi stiller høye krav, men vi er på lag. Kulturen vår bygger på energi, optimisme og varme i praksis. 

 Du kan forvente tydelige prioriteringer, konkrete leveranser tidlig og et team som vil at du skal lykkes. 

 Ja. Selv om vi ikke alltid har en utlyst rolle, vil vi gjerne høre fra deg hvis du tror du passer i Spring. 

Noen av våre kunder
inventas
aion
control buddy
wii
Tellu
Resideo_Logo_RGB_Blk_300_1200x630

Ta første steg mot en rå arbeidshverdag

Fyll inn skjema, så tar vi kontakt med deg om vi tror du er en match.