Sosiale medier og ansatte; gullgruve eller minefelt?
Hva snakker vi om? LinkedIn og andre sosiale medier blir stadig viktigere for bedrifters synlighet og omdømme. Mange virksomheter bygger nå ambassadørprogrammer der ansatte deler kunnskap og profilerer både seg selv og arbeidsgiveren.
Med Per Ragnar Bronken, Janne Reitevold og David Aleksandersen
- Opptaket av webinaret
- Tilgang til presentasjonen
- Tilgang til linker og ressurser
Hva snakker vi om?
LinkedIn og andre sosiale medier blir stadig viktigere for bedrifters synlighet og omdømme. Mange virksomheter bygger nå ambassadørprogrammer der ansatte deler kunnskap og profilerer både seg selv og arbeidsgiveren. Men hvor går grensene? Hvilke lover, regler og gråsoner må du kjenne til – enten du er leder eller ansatt? I dette webinaret møter du arbeidsrettsekspert Per Ragnar Bronken fra Elden Advokatfirma AS, som sammen med Janne Reitevold diskuterer hvordan både arbeidsgiver og -taker kan manøvrere seg gjennom gråsoner, forventninger, ønsker og krav i kampen om å nå frem i sosiale medier.
Hvem er dette for?
Ledere, kommunikasjonsfolk, HR-avdelinger, ansatte; strengt tatt alle som på en eller annen måte har noe med sosiale medier å gjøre - og som er ansatt et sted.
Dette handler webinaret om
- Hva loven sier om lojalitetsplikt, ytringsfrihet, ansvar og eierskap til profiler.
- Typiske gråsoner, som ufrivillig ambassadørarbeid, uønsket profilering, skadelig innhold og kompensasjon.
- Arbeidsgiverens ansvar og risiko, fra retningslinjer til omdømme.
- De ansattes rettigheter, blant annet frivillighet, krav om å være på LinkedIn, arbeidstid og privatliv.
- Hva som gjelder for innhold og nettverk når arbeidsforholdet avsluttes.
- Hvordan klare retningslinjer, opplæring og god kultur gjør ambassadørarbeidet trygt.
Mer om webinaret
-
Rettslig utgangspunkt; hva sier loven?
Lover, lojalitetsplikt, ytringsfrihet, ansvar og eierskap til profiler. -
Typiske gråsoner
Ufrivillig ambassadørarbeid, uønsket profilering, skadelig innhold, kompensasjon. -
Arbeidsgivers ansvar og risiko
Retningslinjer, omdømmerisiko, balanse mellom styring og tillit. -
Ansattes rettigheter og dilemmaer
Frivillighet, krav om LinkedIn, arbeidstid/fritid, privatliv. -
Ved avslutning av arbeidsforhold
Innholdsfjerning, nettverk, videreføring av ekspertrolle. -
Gode praksiser og anbefalinger
Klare retningslinjer, motivasjon, opplæring, god SoMe-kultur.
-
Per Ragnar Bronken
Per Ragnar en anerkjent og profilert arbeidsrettsadvokat, som jobber i Elden Advokatfirma AS. aHan bistår både bedrifter og privatpersoner innen alle aspekter av arbeidsretten. Han har tidligere vært advokat i Thommessen, Arntzen de Besche og sist partner i …
LinkedIn
-
Janne Reitevold
Janne Reitevold er kommunikasjonsrådgiver og tekstforfatter med lang markedsføringserfaring i bunn. Janne har mange års erfaring med SoMe og synlighet både fra bedrifts- og merkevareperspektiv. Hun har også jobbet mye med presentasjonsteknikk, film, TV og …
LinkedIn
-
David Aleksandersen
Partner & Operations Lead
David Aleksandersen jobber som CRO i Spring Agency, og er en erfaren markedsfører og kommunikatør. David har over 25 års erfaring innen salg, markedsføring og ledelse, nasjonalt og internasjonalt.
LinkedIn